近年，工商企業積極履行「企業社會責任」，並視之為企業可持續發展的重要基石。企業在提升公司價值的同時，亦肩負起對員工、社會和環境多方面的責任和承諾，創造雙贏局面。
為回應「企業社會責任」議題，東華三院與獅子山青年商會合作舉辦「義不容『遲』2014」計劃，於今年初邀請了香港各大、中、小企業進行問卷調查，以了解企業義工活動對企業及員工的影響；並於5 月1 0 日假香港理工大學賽馬會創新樓發布有關的調查結果。
是次調查成功訪問了一百一十三間大、中、小企業，當中有約66%的企業已成立員工義工隊，而各公司成立企業義工隊的主要因素是他們認為企業義工隊可促進公司企業形象，員工更可透過參與義工活動加深對社區的認識， 亦可加强部門之間的溝通、提升員工間的團隊關係，以及增加員工對公司的歸屬感。此外，有超過一半的企業認為「對社區需要認識不足」(75%)、「義工服務機會不足」(65%)、「缺乏內部政策」(65%)及「義工人數不足」(56%)均是阻礙企業推動員工參與義工服務的因素。
調查更發現有92%的企業表示政府若能提供適當的支援，公司均會考慮成立企業義工隊，而提供的支助應包括「資金援助」(63%)、「稅務減免」(24%)、「場地贊助」(21%) 及「義工培訓」(8%)。
大會呼籲工商企業應儘早制訂「企業義工友善政策」，如將一定比例的公司利潤撥備成立「社會服務慈善基金」，資助員工組織義工服務；另外，亦可考慮訂立相關人事政策，例如由特定部門專責推動及組織義工服務、給予「義工假期」、設立員工獎勵及嘉許制度、鼓勵員工帶同家人及子女一同做義工等；上述措施不論對企業、員工及其家庭、社會均帶來正面影響。
香港理工大學管理及市場學系林德明博士表示，在推動企業義工方面，政府可考慮為中小企業提供協助，例如成立「政府配對基金」供中小企業申請，以便中小企業有足夠資源開展及組織員工義工活動；或為推行「企業義工友善政策」的中小企業提供「稅務減免」優惠，進一步更可為中小企業提供與義工服務有關的「場地贊助」及「義工培訓」等，支援及扶助中小企業邁向「良心企業」。
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香港理工大學管理及市場學系林德明博士(中)、社會福利署工商機構義務工作推廣小組召集人關則輝MH太平紳士(左)及東華三院義工服務推廣委員會主席婁振陽先生於新聞發布會上公布有關企業義工活動對企業及員工的影響的調查結果。